Európai rendőrségek bemeneti követelményei a szervezeti és képzési jegyek tükrében: esettanulmány Skóciáról

Gergely Mogyoródi

doi:10.38146/BSZ.2022.SPEC.3.7

Gergely Mogyoródi Nemzetközi Bűnügyi Együttműködési Központ http://orcid.org/0000-0002-1598-305X

DOI: https://doi.org/10.38146/BSZ.2022.SPEC.3.7

Kulcsszavak: a skót rendőrség, szervezeti jellemzők, toborzás, kiválasztás

Absztrakt

Cél: A publikáció célja, hogy áttekintést nyújtson a skót rendőrség felvételi rendszeréről, kiegészítése az Egyesült Királyság rendőri erőinek bemeneti követelményeivel foglalkozó hazai publikációkat.
Módszertan: A kutatás a vonatkozó szakirodalom feldolgozásával valósult meg.
Megállapítások: A kutatás révén feltárásra kerültek a skót rendőrség toborzásának hangsúlyos területei, a kiválaszthatósági feltételek, valamint az alkalmasságvizsgálati kritériumok, s ezek összességével átfogó rendszerkép jött létre.
Érték: A publikáció legfőbb értéke, hogy bővíti a témával foglalkozó hazai szakirodalom ismeretrendszerét, emellett az adatok összehasonlító elemzéshez és további kutatáshoz is felhasználhatók.

Hivatkozások

Bäck, T., Vallès, L. & Padyab, M. (2017). Police students’ perceptions of professional competences:a comparative study of Catalonia and Sweden. Police Practice and Research, 18(5), 478–491. https://doi.org/10.1080/15614263.2017.1288121

Canny, E. (2011). Social media becoming more popular with Scottish police. www.bbc.com/news/uk-scotland-15066518

Csatai T. (2010). A rendőrré válás és szolgálatellátás alatti pályaalkalmassági követelmények alakulása az 1800-as évektől napjainkig. Belügyi Szemle, 58(7–8), 84–109.

Fórizs S. (2011a). Rendőrtiszt képzés Berlinben. Magyar Rendészet, 11(4), 43–52.

Fórizs S. (2011b). A Cseh Rendőr Akadémia. Magyar Rendészet, 11(3), 43–52.

Fórizs S. (2011c). A rendvédelmi elvárások tükröződése négy ország rendőrtiszt-képzésében. Konferenciaelőadás-absztrakt. Rendvédelem Történeti Hírlevél, 20(35–36), 86–87.

Fórizs S. (2011d). A Szlovák Köztársaság rendőrtiszti főiskolája. Magyar Rendészet, 11(1), 103–108.

Fórizs S. (2011e). Az osztrák rendőrtiszt-képzés. Magyar Rendészet, 11(2), 105–112.

Green, C. (2015). Police Scotland considers changing fitness tests under plans to encourage new recruits. www.independent.co.uk/news/uk/crime/police-scotland-considers-changing-fitness-tests-under-plans-to-encourage-new-recruits-a6763941.html

Inzunza, M. (2016). Selection practitioners’ views on recruitment criteria for the profile of police officers: A comparison between two police organizations. International Journal of Law, Crime and Justice, 45, 103–119. https://doi.org/10.1016/j.ijlcj.2015.12.001

Malét-Szabó E. (2013). A belügyi vezeti-kiválasztási rendszer tudományos megalapozása, avagy egy belügyi kutatás első eredményei. In Gaál Gy. & Hautzinger Z. (Szerk.), Tanulmányok „A változó rendészet aktuális kihívásai” című tudományos konferenciáról (pp. 141–149). Pécsi Határőr Tudományos Közlemények 14. Magyar Hadtudományi Társaság.

Mogyoródi G. (2016a). Anglia és Wales hivatásos rendőri állományának kiválasztási eljárása és annak összevetése a hazai követelményekkel. Magyar Rendészet, 16(6), 93–108.

Mogyoródi G. (2016b). Az An Garda Síochána (az ír rendőrség) képzési és állománykiválasztási rendszere. Magyar Rendészet, 16(5), 123–137.

Mogyoródi G. (2018). Észak-Írország hivatásos állományú rendőreinek alkalmassági követelményei és a felvételi eljárás menete. Belügyi Szemle – Ordinem Facere, 1(1), 56–64.

Mogyoródi G. (2019). Európai rendőrségek bemeneti követelményei a szervezeti és képzési jegyek tükrében: Csehország és Málta esete. Belügyi Szemle, 67(7–8), 133–146. https://doi.org/10.38146/BSZ.2019.7-8.7

Révai R. (2010). Az egészségi alkalmassági vizsgálatok és a prevenció szerepe a megváltozott életkörülmények és veszélyhelyzetek tükrében a rendészeti szerveknél. Doktori (PhD) értekezés. Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem.