Karrierhaszon-dilemmák: magyar nők lehe- tőségei az osztrák munkaerőpiacon

Eszter Balogh; Fruzsina Mikó; Márton Csanádi

doi:10.51624/SzocSzemle.2022.2.2

Balogh Eszter Károli Gáspár Református Egyetem
Mikó Fruzsina Budapesti Corvinus Egyetem, Károli Gáspár Református Egyetem
Csanádi Márton Károli Gáspár Református Egyetem

DOI: https://doi.org/10.51624/SzocSzemle.2022.2.2

Kulcsszavak: migráció, dekvalifikáció, munkaerőpiac, női migráció, karrier

Absztrakt

A tanulmány az Ausztriában élő magyar nők munkaerőpiaci integrációjának sikereiről ad átte- kintést. Az írás alapját egy nem reprezentatív kvantitatív kutatás eredményei adják. Az integrációs sikereket a munkaerőpiaci státusz és a dekvalifikáció mértékéből képzett mutató, egy ún. karrierhaszon-mutató segítségével mutatjuk be, amelyet ez a tanulmány alkalmaz először a migrációkutatásban. A kutatási adataink azt mutatják, hogy a magyar nők Ausztriában jellemzően el tudnak helyezkedni, ám jelentős mértékben dekvalifikálódnak, ami- től döntően a magas szintű nyelvtudás jelenthet védelmet. A nyelvtudás erős hatása mellett a kor, a migrációban töltött idő hossza, valamint a gyermekkel való rendelkezés ténye nem játszik jelentős szerepet a dekvalifikáció esé- lyében. A karrierveszteség esélyét azonban a nyelvtudás mellett a migrációban töltött évek száma is befolyásolja.