Magyar adminisztratív munkáltatói-munkavállalói adatok
Az Admin4 adatbázis hazai és nemzetközi perspektívában
Abstract
Az adminisztratív munkáltató-munkavállaló adatbázisok (Linked Employer-Employee Data, LEED) az utóbbi évtizedek legfontosabb adatinnovációi közé tartoznak, mivel egyszerre teszik lehetővé az egyének és munkáltatóik hosszú távú vizsgálatát. Tanulmányunk áttekinti a hazai adatforrások fejlődését, majd részletesen bemutatja a legfrissebb magyar kapcsolt munkáltató-munkavállaló adatbázist, a Kapcsolt Államigazgatási Paneladatbázist (rövidítve: Admin4), külön kitérve a hozzá kapcsolható modulokra és kiegészítő információkra. Zárásként nemzetközi kitekintést adunk, amelyben összehasonlító perspektívában értékeljük a magyar adatok sajátosságait, előnyeit és korlátait.
References
Abowd, J. M.–Kramarz, F. [1999]: The analysis of labor markets using matched employeremployee data. Megjelent: Ashenfelter, O.–Card, D. (szerk.): Handbook of Labor Economics. Chapter 40. Vol. 3. Part B, 2629–2710. o. https://doi.org/10.1016/S1573-4463(99)30026-2
Benedek Dóra–Elek Péter–Köllő János [2012]: Adóelkerülés, adócsalás, fekete- és szürkefoglalkoztatás. Megjelent: Fazekas Károly–Benczúr Péter–Telegdy Álmos (szerk.): Munkaerőpiaci Tükör, 2012. MTA KRT K KTI –OFA , Budapest, 165–190. o. https://kti.krtk.hu/file/download/mt_2012_hun/egyben.pdf
Boza István–Pető Rita [2025]: The Rise of Linked Employer-Employee Panel Data: Where Are We Now? KRT K KTI Working Papers, 2. sz. https://kti.krtk.hu/wp-content/uploads/2025/02/KRTKKTIWP202502.pdf
Boza István–Reizer Balázs [2024]: The Role of Flexible Wage Components in Gender Wage Difference. IZA Discussion Paper, No. 17125. https://doi.org/10.2139/SSRN.4889211
Guvenen, F.–Pistaferri, L.–Violante, G. L. [2022]: Global trends in income inequality and income dynamics: New insights from GRID . Quantitative Economics, 13. köt. 4. sz. 1321–1360. o. https://doi.org/10.3982/qe2260
Hermansen, A. S.–Penner, A.–Boza István és szerzőtársai [2025]: Immigrant–native pay gap driven by lack of access to high-paying jobs. Nature, 644. köt. 969–975. o. https://doi.org/10.1038/s41586-025-09259-6
Köllő János [2022]: A kapcsolt adminisztratív paneladatok hasznáról a KRT K Adatbank Admin adatbázisainak példáján. Megjelent: Szabó-Morvai Ágnes (szerk.): Munkaerőpiaci Tükör, 2021. KRT K–KTI , Budapest, 67–74. o. https://real.mtak.hu/156600/1/mpt-2021.pdf
OE CD [2021]: The Role of Firms in Wage Inequality: Policy Lessons from a Large Scale CrossCountry Study. OECD Publishing, Párizs, https://doi.org/10.1787/7d9b2208-en
Penner, A. M.–Petersen, T.–Hermansen, A. S. és szerzőtársai [2022]: Within-job gender pay inequality in 15 countries. Nature Human Behaviour, 7. köt 2. sz. 184–189. o. https://doi.org/10.1038/s41562-022-01470-z
Sebők Anna [2022]: A KRT K kapcsolt államigazgatási paneladatbázisa – Admin4. Megjelent: Szabó-Morvai Ágnes (szerk.): Munkaerőpiaci Tükör, 2021. KRT K–KTI , Budapest, 76–80. o. https://real.mtak.hu/156600/1/mpt-2021.pdf
Tomaskovic-Devey, D. és szerzőtársai [2020]: Rising between-workplace inequalities in high-income countries. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 117. köt. 17. sz. 9277–9283. o. https://doi.org/10.1073/pnas.2009782117.
