Analysis of Hungarian Labour Market Dynamics and Employment Trends: Motivational Factors and Employee Attitudes in Employment
Abstract
The aim of this paper is to provide an overview of the analysis of indirect labour market changes and working conditions in the temporal and structural dimensions. The study examines workers' attitudes towards socio-economic changes, with a particular focus on work flexibility. The research aims to explore the links between employment and labour market flexibility and to identify the factors that influence the form and location of work. The research methodology is survey research with multiple-choice and semi-open questions. Given that it was not possible to carry out other procedures in order to meet the timeframe defined by the grant project, the research was carried out using a non-random sample (simple access method), which, although not fully representative (i.e. the conclusions to be drawn are limited), is suitable for preparing a larger representative study. In the primary research, I used content analysis linked to theory. The study also examines how the structure and dynamics of the labour market evolve in the transition between self-employment and traditional employment. The results of the research offer important opportunities for improving the labour market and employment culture and for examining the sustainability of the employment relationship in the light of future socio-economic changes.
References
2003/88/EK irányelv (a munkaidő-pihenőidő fogalmát a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól ).
2012. évi I. törvény ((Mt.) 45 § (3) bek.).
Bácsné Bába , É., Dajnoki , K. & Berde, C., 2015. Munkaerőpiaci és HR ismeretek. In: Debrecen: Debreceni Egyetem, 6.
Bakó, T. & Cseres-Gergely, Z., 2011. Egy munkapiaci előrejelzés hasznairól. Educatio, Volume 2011/3., 322.
Bodei, M. T., 2014. Participation as a Theory of Employment,. Notre Dame L. Rev., 89. (2), p. 661.
Brooks, A. M., 2007. It's All About The Motivation: Factors That Influence Employee Motivation In Organizations. Knoxville: University of Tennessee.
Cseh, J., Egervári, D., Horváth, J. B. & Pankász, B., 2017. A 21. század digitális munkaerőpiaci kihívásai. Tudásmenedzsment, Volume 18. (1), 103.
Csépes, A., 2022. Dolgozói elköteleződés vizsgálata munkavállalói és munkáltatói szemszögből. Debrecen: Debreceni Egyetem.
Dongho, K., 2006.. Employee Motivation: "Just Ask Your Employees". Seoul Journal of Business, Volume 12, 19-35.
Dövényi, Z., 2022. Foglalkoztatottság. In: A Kárpát-medence földrajza. Természet, társadalom, gazdaság, néprajz.. Budapest-Beregszász: Termini Egyesület, II. Rákóczi Ferenc Kárpátaljai Magyar Főiskola, 248-253.
Farkas, . F., Jarjabka, Á., Lóránd, B. & Bálint, B., 2013. Munkahelyi motivációk Magyarországon 2013-ban (Workplace motivations in Hungary in 2013.). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (10), 12-23.
Finna, H. & Forgács, T., 2010. A rugalmas foglalkoztatási formákról. Információs Társadalom X, Volume 10. (1), 77.
Forgács, T., 2019. Távmunka - korunk új munkaszervezési modellje?. Marketing & Menedzsment, 29-41. https://journals.lib.pte.hu/index.php/mm/article/view/490
Forgács, T., Bohus, P. P. & Ercsei, . K., 2010. A távmunka, mint a település- és térségfejlesztés eszköze. In: Kortárs városfejlesztési modellek. Budapest: Tett Könyvek, 172.
Gyarmati, A., 2010. Távmunka és munkahelyi elégedettség: hogy is van ez?. Információs Társadalom, 97-98.
Hall, J. V. & Krueger, A. B., 2018. An analysis of the labor market for Uber’s driver-partners in the United States. ILR Review, Volume 71. (3), 705-732. https://doi.org/10.1177/0019793917717222
Havas, B., 2023. A munkaidő és a pihenőidő a digitalizáció korában. Magyar Munkajog E-folyóirat, 2023. (1). kötet, 3.
Héthy, L., 2001. 2001. A rugalmas foglalkoztatás és a munkavállalók védelme; A munkavégzés új jogi keretei és következményeik a munkavállalókra. In: EU-konform foglalkoztatáspolitika. Budapest: OFA.
Hipple, S., 2001. Contingent Work in the Late-1990s. Monthly Labor Review, 124. (3), 3–27.
Kártyás , G., Petrovics , Z. & Takács, . G., 2020. Kommentár a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényhez. Budapest: Wolters Kluwer Hungary Kft.
Köllő, J. et al., 2013. Foglalkoztatási csodák Európában – Tanulságok a munkaerő-piaci előrejelzés számára. In: Trendek és előrejelzések Munkaerő-piaci prognózisok készítése, szerkezetváltás a munakerőpiacon. Budapest: MTA KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet, 72.
KSH, 2018. 2018 I. negyedévre vonatkozó jelentés. Budapest: Központi Statisztikai Hivatal.
KSH, 2020. Felértékelődött a távmunka a Covid19 árnyékában. Budapest: Központi Statisztikai Hivatal.
KSH, 2022. KSH definíciója a távmunkáról. Budapest: Központi Statisztikai Hivatal.
KSH, 2024. A munkavállalási korú népesség gazdasági aktivitása, nemenként. Budapest: Központi Statisztikai Hivatal.
Mélypataki, G., Riczu , Z. & Máté, D. A., 2022. A munka fogalmának alapvető kérdései a digitalizálódás tükrében. Miskolci Jogi Szemle, Volume 17. (2), 271-280. https://doi.org/10.32980/MJSz.2022.2.2017
Pál, L., 2018. A szerződéses munkahely meghatározása – a „home office” és a távmunka. Munkajog, 2018/2. kötet, 57.
Pál, L., 2020. A munka- és pihenőidő. In: A Munka Törvénykönyvének magyarázata.. Budapest 2020.: HVG-ORAC, 353-355.
Profession & Boston Consulting Group, 2020. A munkaerő iránti kereslet jellemzői. s.l.:ÉTOSZ.
Riczu, Z., 2020. A hazai munkaerőpiac változásai a XX. századi események tükrében. Pécsi Munkajogi Közlemények, 14. (1-2). kötet, 34.
Riczu, Z., 2020. Távmunka vagy home-office? Távmunka szabályozásának összehasonlító elemzése a magyar és a török munkajogban. Studia Iurisprudentiae Doctorandorum Miskolciensium, 2020. (2), 133. https://doi.org/10.32559/et.2022.1-2.7
Rimler, J., 1999. A munka jövője. Új fogalmak, feltételek, forgatókönyvek. Közgazdasági Szemle, 0. (9), 772-788.
Román, L., 1989. Munkajog (Elméleti alapvetés). Budapest 1989.: Tankönyvkiadó.
Szabó, K., 2004. A munka eloldozása. Társadalom és Gazdaság, 26. (1), 19.
Székelyhidi, K., 2016. A munkaerôpiac elôrejelzésére használt modellek és az elôrejelzés lehetôségei. Statisztikai Szemle, 94. (3), 300-319. https://doi.org/10.20311/stat2016.03.hu0300
Szekeres, B., 2022. Távolodás a stabil munkajogtól – gondolatok a munkavégzés helyéhez köthető bizonytalan szabályozás kérdéseiről. Miskolci Jogi Szemle, 17. (2), 394. https://doi.org/10.32980/MJSz.2022.2.2029
Vitéz, Z., 2021. A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. Sopron: Soproni Egyetem.
