Paradigmaváltás a menedzsmentben
Absztrakt
Ez a tanulmány a dinamikusan változó modern menedzsment paradigmákban bekövetkezett változásokat vizsgálja, amelyek újra definiálták a szervezeti vezetést vezérlő elveket és gyakorlatokat. A technológiai fejlődés, a globalizáció és a változó társadalmi elvárások által jellemzett, gyorsan változó világban a hagyományos vezetési modellek példátlan átalakuláson mennek keresztül. A kutatás a menedzsmentparadigmák történelmi fejlődésének nyomon követésével kezdődik, a klasszikus vezetési elméletektől a modern nézőpontok áttekintésével, majd megvizsgálja a jelenlegi paradigmaváltást ösztönző katalizátorokat. A fő fókuszterületek közé tartozik a technológiai innovációk hatása, a távmunka terjedése, valamint a fenntartható és társadalmilag felelős üzleti gyakorlatok iránti igény. A tudományos szakirodalom átfogó áttekintése és empirikus elemzése révén a tanulmány célja, hogy azonosítsa az új paradigmákat jellemző legfontosabb tendenciákat és mintákat. A kutatás további célja, megvizsgálni e változó paradigmák gyakorlati következményeit a szervezeti struktúrákra, a vezetési stílusokra és a stratégiai döntéshozatalra, valamint az innováció, az együttműködés és a befogadás szerepét a siker előmozdítása érdekében a modern, komplex üzleti környezet közepette. Összefoglalva, e kutatás eredményei értékes meglátásokkal járulnak hozzá a modern kor vezetői számára, támogatva azt, hogy eligazodjanak a szervezeti menedzsment folyamatosan változó kihívásaiban és kihasználják a benne rejlő lehetőségeket.
Hivatkozások
Anglany, F., Pennetta, S., Reaiche, C., Boyle, S. 2023. Crossing digital frontiers with cultural intelligence - a new paradigm for project managers. International Journal of Project Management, 41(8). https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2023.102543
Bass, B. M., 1999. Two decades of research and development in transformational leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(1), 9–32. https://doi.org/10.1080/135943299398410
Bass, B. M., & Bass, R., 2008. The Bass Handbook of Leadership: Theory, Research, & Managerial Applications. 4th ed. New York, NY: Free Press.
Bunjak, A., Bruch, H. & Cerne, M., 2022. Context is key: The joint roles of transformational and shared leadership and management innovation in predicting employee IT innovation adoption. International Journal of Information Management, 66, 102516, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2022.102516
Carson, J. B., Tesluk, P. E. & Marrone, J. A., 2007. Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance. Academy of Management Journal, 50(5), 1217–1234. https://doi.org/10.5465/amj.2007.20159921
Cimini, C., Pinto, R., Pezzotta, G. & Gaiardelli P., 2017. The transition towards industry 4.0: business opportunities and expected impacts for suppliers and manufacturers. Advances in Production Management Systems, The Path to Intelligent, Collaborative and Sustainable Manufacturing, APMS 2017. IFIP Advances in Information and Communication Technology Springer, Cham, 119-126. [online] https://hal.inria.fr/hal-01666212/document
Dhamija, A., 2019. 3.Relevance of vedic management in contemporary times. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), 8(2S11). ISSN: 2277-3878. https://doi.org/10.35940/ijrte.B1522.0982S1119
Fenyvesi É. & Vágány J. (2020). A rejtett gazdaság néhány területének szisztematikus szakirodalmi áttekintése. Közgazdasági Szemle. 67 5 pp512-532 https://dx.doi.org/10.18414/KSZ.2020.5.512
Gajdzik, B. & Wolniak, R., 2022. Influence of Industry 4.0 Projects on Business Operations: Literature and Empirical Pilot Studies Based on Case Studies in Poland. Journal of Open Innovation, 8(1), 44. https://doi.org/10.3390/joitmc8010044
Gärtner, Q., Ronco, E., Cagliano, A. C., Reinhart, G., 2023. Development of an Approach for the Holistic Assessment of Innovation Projects in Manufacturing Including Potential, Effort, and Risk Using a Systematic Literature Review and Expert Interviews. Applied Sciences-Basel, 13(5), 3221. https://doi.org/10.3390/app13053221
Gibbin, R. V., Sigahi, T. F. A. C., Pinto, J. D. S., Rampasso, I. S., Anholon, R. (2023). Thematic evolution and trends linking sustainability and project management: Scientific mapping using SciMAT. Journal of Cleaner Production. 414(6), 137753. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2023.137753
Gupta, C. B., 1992. Business Organization and Management. 1st ed., New Delhi, Sultan Chand & Sons.
Griffin, R.W., 2006. Management. 8th ed. Newyork, Houghton Mifflin Company, 2006.
Han, M. P., Seok, B. I., Kim, J. H., 2017. Effects of Six Personality Factors of CEOs at Small and Medium-Sized Enterprises on Performance in Business Management: Focusing on Learning and Growth. Asian Academy of Management Journal, 22(2):97-128. [online] https://doi.org/10.21315/aamj2017.22.2.4
Hein-Pensel, F., Winkler, H., Brueckner, A., Woelke, M., Jabs, I., Mayan, I. J., Kirschenbaum, A., Friedrich, J., Zinke-Wehlmann, C. (2023). Maturity assessment for Industry 5.0: A review of existing maturity models. Journal of Manufacturing Systems, 66(5), 200-210. https://doi.org/10.1016/j.jmsy.2022.12.009
Iqbal, K. M. J., Khalid, F. & Barykin, S. Y., 2021. Hybrid Workplace: The Future of Work. Handbook of Research on Future Opportunities for Technology Management Education. IGI Global. https://doi.org/10.4018/978-1-7998-8327-2.ch003
Jorzik, P., Yigit, A., Kanbach, D. K., Kraus, S., Dabic, M., 2023. Artificial Intelligence-Enabled Business Model Innovation: Competencies and Roles of Top Management. IEEE Transactions on Engineering Management. https://doi.org/10.1108/EJIM-09-2023-0821
Kitana, A., 2016. Indian Journal of Management Science (IJMS) Overview of the Managerial Thoughts and Theories from the History: Classical Management Theory to Modern Management Theory Indian Journal of Management Science. Indian Journal of Management Science, 6(1), 16-21.
Langeland, A. & Pau, L. F., 2016. Assessing Cultural Influences in Megaproject Practices. IEEE Engineering Management Review, 44(2), 56-73. https://doi.org/10.1109/EMR.2016.2568979
Majnoor, N., Vinayagam, K., 2023. The ascendency of the paradigm shift from organizational change management to change agility. International Journal of Professional Business Review, 8(4). [online] https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.1151
McMahon, P. E., 2006. Are management basics affected when using agile methods? Crosstalk The Journal of Defense Software Engineering. 4-8.
Md. Miah T. – Erdei-Gally Sz. – Dancs A. – Fekete-Farkas M. (2024): A Systematic Review of Industry 4.0 Technology on Workforce Employability and Skills: Driving Success Factors and Challenges in South Asia. Economies, 12(2), 35 p. https://doi.org/10.3390/economies12020035
O’Connor, G. & Smallman, C., 1995. The hybrid manager: A review. Management Decision, 33(7), 19-28. https://doi.org/10.1108/00251749510090548
Patalas-Maliszewska J., Losyk H., 2024. Changes in Sustainable Development in Manufacturing in Cases of Unexpected Occurrences—A Systematic Review. Sustainability, 16(2), 717. https://doi.org/10.3390/su16020717
Peek, S., 2023. The Management Theory of Frederick Taylor. [online] https://www.business.com/articles/management-theory-of-frederick-taylor/
Plooy, H. D., Tommasi, F., Furlan, A., Nenna, F., Gamberini, L., Ceschi, A., Sartori, R. 2024. A human-centered perspective on individual risks for digital innovation management: an integrative conceptual review. European Journal of Innovation Management. https://doi.org/10.1108/EJIM-09-2023-0821
Pollack, J., 2007. The changing paradigm of project management. International Journal of Project Management 25, 266-274. [online] https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2006.08.002
Sarker, S. I. & Khan, M. R. A., 2013. Classical and Neoclassical approaches of Management: An overview. IOSR Journal of Business and Management, 14 (6), 1–5.
Sluss, D. M. & Ashforth, B. E., 2008. How relational and organizational identification converge: Processes and conditions. Organization Science, 19(6), 807–823. https://doi.org/10.1287/orsc.1070.0349
Storey, S., 2013. The impact of diversity on global leadership performance. The University of Manchester (United Kingdom) ProQuest Dissertations Publishing, 10033007. [online] https://www.proquest.com/openview/f3c8da7a37c5fd6191c4516c67264fa6/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922
Taboada, I., Daneshpajouh, A., Toledo, N., de Vass, T. (2023). Artificial Intelligence Enabled Project Management: A Systematic Literature Review. Applied Sciences-Basel, 13(8), 5014. https://doi.org/10.3390/app13085014
Talendedge.com, 2023. What is Management? Understanding the Fundamentals, Roles and Career Paths, Available at: https://talentedge.com/articles/management-understanding-fundamentals-roles-career-paths/ (10 December 2023)
Vágány, J. B. & Kárpáti-Daróczi, J. (2011). Change is the only constant. Conference: Erdei Ferenc VI. Tudományos Konferencia, At: Kecskemét, 3, 563. ISBN: 978-615-5192-01-2.
Wadei, K. A., Lu, C. & Wu, W., 2021. Unpacking the chain mediation process between transformational leadership and knowledge worker creative performance: evidence from China. Chinese Management Studies, 15(2), 483–498. https://doi.org/10.1108/CMS-03-2020-0118
Woschank, M., Del Rio, E., Zsifkovits, E. H., & Dallasega P., 2020. Comparison of Industry 4.0 Requirements between Central - European and South-East-Asian Enterprises, Proceedings of the 5th NA International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Detroit, Michigan, USA, 2013-2021. [online] http://www.ieomsociety.org/detroit2020/papers/446.pdf
Yukl, G., 1998. Leadership in Organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ.
Yukl, G., 2006. Leadership in organizations. 6th edition, Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ.
Zuzek, T., Kusar, J., Berlec, T., 2021. Guidelines for Agile Concurrent Product Development in SME. SOR '21 proceedings: the 16th International Symposium on Operational Research in Slovenia. ISBN: 978-961-6165-57-0. [online] https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?id=150818&lang=slv
